Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam
Nguồn nhân lực Việt Nam ngày càng tăng cùng với sự gia tăng dân số. Theo Tổng cục Thống kê (TCTK), đến năm 2020, dân số cả nước ước tính khoảng 97,58 triệu người, trong đó lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên khoảng 54,6 triệu người, chiếm gần 65% dân số cả nước. dân số. Trung bình mỗi năm có khoảng 500.000 người gia nhập lực lượng lao động.
Riêng năm 2020, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên ước tính giảm 1,2 triệu người so với năm 2019, chủ yếu do giảm ở khu vực nông thôn (hơn 1,1 triệu người). Trong lực lượng lao động năm 2020 có 53,4 triệu người có việc làm, trên 1 triệu người thất nghiệp; khoảng 17,3 triệu người (số liệu năm 2018 và 2019) không hoạt động kinh tế vì nhiều lý do.
Theo Ngân hàng Thế giới (WB, 2020), chỉ số vốn con người (HCI) của Việt Nam tăng từ 0,66 lên 0,69 trong 10 năm, từ 2010 đến 2020. Chỉ số vốn con người của Việt Nam tiếp tục cao hơn mức trung bình của các nước có mức thu nhập tương đương mặc dù mức chi tiêu công cho y tế, giáo dục và bảo trợ xã hội thấp hơn. Việt Nam là một trong những quốc gia ở khu vực Đông Á – Thái Bình Dương có điểm cao nhất về chỉ số vốn con người (theo Ngân hàng Thế giới). Điều này phản ánh những thành tựu to lớn về giáo dục phổ thông và y tế trong những năm qua. Vì vậy, trong giai đoạn 2000 – 2017, phát triển vốn con người đóng góp khoảng 1/3 tăng trưởng GDP bình quân đầu người.
Tuy số lượng lớn nhưng chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam đang ở mức thấp. Số lao động có kỹ năng chỉ là 24,1 triệu lao động (số liệu năm 2021).
Lao động đã qua đào tạo và có chứng chỉ, bằng cấp các trình độ từ sơ cấp nghề, trung cấp, cao đẳng đến đại học và trên đại học chiếm 20,92%. Trong 10 năm qua, tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng đáng kể. Tuy nhiên, 76,9% lao động chưa được đào tạo chuyên nghiệp.
Về năng suất lao động, theo số liệu của Bộ Kế hoạch và Đầu tư năm 2019, năng suất lao động của Việt Nam chỉ bằng 7,6% của Singapore, 19,5% của Malaysia, 37,9% của Thái Lan. , 45,6% của Indonesia, 56,9% của Philippines và 68,9% của Brunei. Năng suất lao động của Việt Nam chỉ bằng 90% và bằng 88,7% của Lào. Trong khu vực Đông Nam Á, năng suất lao động của nước này chỉ cao hơn Campuchia.
Hạn chế về nguồn nhân lực của Việt Nam
Thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao
Mặc dù sự gia tăng dân số đã kéo theo nguồn nhân lực trong độ tuổi lao động tăng mạnh nhưng số lượng lao động chất lượng cao đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp lớn vẫn còn hạn chế.
Một trong những lý do đằng sau điều này xuất phát từ việc thiếu giáo dục và đào tạo thích hợp. Lao động giúp việc gia đình chủ yếu vẫn là lao động phổ thông. Cơ cấu lực lượng lao động còn nghèo nàn.
Tính đến tháng 3/2021, cả nước có 417,3 nghìn lao động có chuyên môn kỹ thuật chưa có việc làm (chiếm 39,7%). Lao động có trình độ đại học trở lên có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất (155, 5 nghìn người).
Chảy máu chất xám
Chảy máu chất xám là sự dịch chuyển nguồn nhân lực có kiến thức và kỹ thuật từ nước này sang nước khác. Đây là thiệt hại về nguồn nhân lực khi lao động giỏi trong nước ra nước ngoài làm việc.
Một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng “chảy máu chất xám” ở Việt Nam là chế độ lương thưởng và môi trường làm việc chưa thực sự thỏa đáng. Ngoài ra, việc sử dụng lao động và bố trí việc làm cho lao động có trình độ cao chưa hợp lý. Họ chưa được tạo mọi điều kiện và cơ hội để phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp.
Trong thời gian tới, nếu doanh nghiệp và nhà nước không có giải pháp giữ chân nhân tài thì xu hướng chảy máu chất xám sẽ tiếp tục gia tăng, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển của nền kinh tế.
Theo: VietnamCredit
